保險公司人員招聘問題解析

  企業的人員招聘問題是一個重要的環節，招聘到優秀合適的人才為企業帶來效益。在招聘過程中也會遇到各種困難問題，招聘入口對人才的篩選非常的關鍵。本論文針對我在工作中，金融行業保險的關于人員招聘，存在難和流失大，如何進行留存，培訓進行論述。隨著社會水平不斷的進步，國家也越來越重視保險行業，人民的意識也不斷提高，保險是非常重要的工具。保險行業的人員招聘和流失一直是最大的問題，新鮮血液換流非常快，展業壓力大，生存壓力非常大，門檻入口低，人員素質參差不一。人員誠信各種問題。

【關鍵詞】：招聘;保險;流失;培訓;壓力

目       錄

第一章  導論5

1.1研究的背景5

1.2研究的目的和意義5

第二章  人員招聘的理論6

2.1人員招聘的作用6

2.2人員招聘的意義6

2.3人員招聘的原則7

2.3.1基本原則：7

2.3.2入口篩選7

2.3.3嚴遵流程7

2.4人員招聘的途徑8

2.4.1網絡8

2.4.2報紙8

2.4.3內部介紹8

第三章  保險公司人員招聘存在的問題8

3.1保險招聘存在的問題8

3.1.1流動性大8

3.1.2素質不一9

3.1.3門檻低9

3.2保險為什么招聘難10

3.2.1社會問題10

3.2.2公司問題10

3.2.3人員問題11

第四章 完善保險公司人員招聘的對策12

4.1有吸引力且理想的薪酬福利政策12

4.1.1薪資待遇12

4.1.2其它福利12

4.2建立員工對企業的認同感與歸屬感13

4.2.1將企業發展與個人發展有力結合13

4.2.2良好的職業發展規劃13

4.2.3保險優秀人才特征13

第五章  結論14

文獻