中小企業(yè)人力資源信息化建設(shè)研究

內(nèi) 容 摘 要

人力資源的好壞對(duì)于公司未來(lái)的成長(zhǎng)具有非常重大的影響，它是公司的首要資本，是影響公司成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素，是構(gòu)成公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本。所以，公司高層管理主管現(xiàn)在急需解決的問題就是增強(qiáng)對(duì)中小型公司人力資源的管理。

目的是要怎樣使公司有更大進(jìn)步，怎樣充分利用自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，怎樣改進(jìn)并完善公司的人力資源管理系統(tǒng)，怎樣力資源管理水平，找到適合公司本身特點(diǎn)的人力資源管理模式。本文在分析中小企業(yè)人力資源管理存在新的難點(diǎn)的基礎(chǔ)上，研究如何結(jié)合當(dāng)前中小企業(yè)實(shí)際情況，高效發(fā)揮中小企業(yè)管理的信息化建設(shè)。

[關(guān)鍵詞]：人力資源；人力資源管理；信息化建設(shè)

目       錄

一、人力資源管理信息化建設(shè)的概述1

（一）人力資源管理的定義1

（二）人力資源管理的目標(biāo)1

（三）人力資源的內(nèi)容1

二、人力資源管理信息化建設(shè)的意義和作用2

三、當(dāng)前中小企業(yè)人力資源信息化管理的現(xiàn)狀2

（一）人力資源信息化認(rèn)識(shí)情況2

(二)信息化建設(shè)中復(fù)合型人才情況3

（三）對(duì)信息化建設(shè)投入情況3

四、 當(dāng)前中小企業(yè)人力資源信息化管理的困局3

（一）對(duì)人力資源信息化認(rèn)識(shí)落后3

（二）缺少專業(yè)的人力資源管理信息化人才3

（三）缺少專業(yè)的人力資源管理信息化軟件4

（四）人力資源管理信息化水平不高4

五、 解決中小企業(yè)人力資源信息化管理的困局的策略4

（一）企業(yè)要重視人力資源管理信息化建設(shè)4

（二）加強(qiáng)企業(yè)信息化人才隊(duì)伍建設(shè)5

（三）加大應(yīng)用新興管理軟件，推動(dòng)信息化進(jìn)程5

（四） 提升人力資源管理信息化水平5

結(jié)語(yǔ)6

文獻(xiàn)