企業網絡招聘的問題及應對措施分析---以順豐速運為例

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XCLW78686 企業網絡招聘的問題及應對措施分析---以順豐速運為例

1、緒論4

1.1研究背景與研究意義4

1.2研究方法4

1.3論文框架5

2、網絡招聘的相關理論6

2.1網絡招聘的內涵6

2.2網絡招聘的方法6

2.3網絡招聘的特點7

2.3.1不受時間地域限制的特點7

2.3.2技術性強的特點7

2.3.3資源共享性的特點7

2.3.4創新性的特點7

2.3.5低成本、高效益的特點8

2.4網絡招聘的意義8

2.4.1企業人力資源管理的一個長期趨勢8

2.4.2為企業的網絡招聘實踐提出新的要求8

3、順豐速運公司網絡招聘的現狀及存在問題9

3.1順豐速運公司的簡介9

3.2順豐速運公司網絡招聘的現狀研究10

3.3順豐速運公司網絡招聘存在的問題研究11

3.3.1大量信息難以應付11

3.3.2甄選人才困難11

3.3.3求職者、企業之間無法進行及時、雙向的互動交流11

3.4順豐速運公司網絡招聘存在的問題分析12

3.3.1網上大量招聘信息的真實性、有效性低12

3.3.2求職者信息的真實性和有效性缺乏管理12

3.3.3企業管理者對網絡招聘不足夠重視和信任12

3.3.4網絡安全體系尚未成熟12

3.3.5網絡招聘缺乏政府機構的管理，面臨法律的空白13

4、順豐速運公司網絡招聘存在問題的對策研究13

4.1不斷提升網絡招聘的技術13

4.1.1從硬件設備及軟件系統支持13

4.1.2創新網絡招聘的形式突破局限性14

4.2改變管理者的管理意識14

4.3提高網絡招聘的戰略水平14

4.4提高求職者的應用水平15

4.5建立規范的管理制度與管理機構15

4.6健全立法與管理法規16

5、結論16

文獻

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