薪酬管理在企業人力資源管理中的問題與創新策略

內 容 摘 要

有一個積極的薪酬管理制度可以更好的激發人力資源在各個企業發展中的優勢及地位，提高企業人才的競爭力。但是在目前每個企業的人力資源薪酬管理發展存在一些薪酬管理理念不科學、薪酬管理體系不合理以及薪酬管理模式單一等一系列的問題。為了更好地解決公司薪酬管理存在的問題，結合當前企業薪酬管理的實際情況，本文件對如何實施企業薪酬管理進行了戰略分析，更好地促進現代企業的發展

[關鍵詞]：現代企業; 人力資源管理; 薪酬管理; 創新;

目錄

序言4

1. 薪酬管理的重要性分析5

2 .影響薪酬管理的因素分析5

3 .企業人力資源管理中薪酬管理存在的問題6

4.原因分析11

5.企業人力資源管理中薪酬管理的創新策略13

6. 結語16

文獻