人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內 容 摘 要

為了確保其成功甚至生存，組織必須相應地解決有關人力資源招募的一些問題，在文章中詳細介紹，其成功解決同時確保整個保證過程與人員的成功，過程極其重要，如果考慮到 考慮，特別是，一些可能的錯誤或雇用錯誤的影響。 因此，人力資源招聘往往成為一項復雜而昂貴的活動，同時也是一項獨立的活動，需要通過必要的工作來維持量以及它對組織的重要性。

 [關鍵詞]：人力資源管理;人事招聘;招聘程序;

目錄

1 前言5

1.1 研究的背景和意義5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的目的和意義5

2相關理論概述6

2.1招聘的概念6

2.1.1招募6

2.1.2選拔6

2.1.3錄用6

2.2招聘的基本流程活動6

3人力資源管理中人員招聘存在的問題7

3.1 招聘過程草率7

3.2被動式招聘8

3.3招聘人員工作時缺乏專業性8

4人員招聘存在問題的解析策略9

4.1從傳統的招聘轉移到主動式招聘上來9

4.2多元化招聘方式10

4.3加強事業單位人才梯隊建設10

5結論12

文獻