我國(guó)行政機(jī)關(guān)人力資源管理研究

我國(guó)行政機(jī)關(guān)人力資源管理研究

內(nèi) 容 摘 要

事業(yè)單位的社會(huì)功能十分重要，關(guān)注社會(huì)發(fā)展與和諧，聚集了我國(guó)許多優(yōu)秀的人才。現(xiàn)在，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，各類事業(yè)單位人力資源的管理問(wèn)題日益突出，先進(jìn)人力資源的管理方式是事業(yè)單位工作效率提高和工作質(zhì)量的關(guān)鍵。本文探討了事業(yè)單位人力資源管理方面的各種問(wèn)題，論述了有效的方法來(lái)保證人力資源管理的質(zhì)量。首先對(duì)人力資源管理在事業(yè)單位的發(fā)展中所起的重要作用，然后對(duì)管理工作現(xiàn)狀及存在問(wèn)題進(jìn)行指出，最后對(duì)人力資源管理進(jìn)行了改革。

[關(guān)鍵詞]：事業(yè)單位；人力資源；人員管理

目錄

1、行政機(jī)關(guān)人力資源管理理論綜述1

2.我國(guó)行政機(jī)關(guān)人力資源管理現(xiàn)狀分析3

2.1用人觀念問(wèn)題3

2.2人員配置不合理4

2.3考核機(jī)制不完善4

2.4考核工作流于形式4

2.5缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念和手段5

3.完善我國(guó)行政機(jī)關(guān)人力資源管理研究有效建議5

3.1轉(zhuǎn)變用人觀念6

3.2提高開(kāi)發(fā)水平6

3.3完善考核機(jī)制6

3.3.1優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制7

3.3.2制定合理的績(jī)效考核機(jī)制7

3.3.3實(shí)行差別激勵(lì)的原則7

3.3.4充分授權(quán),權(quán)責(zé)相符8

3.4落實(shí)培訓(xùn)工作8

3.5加強(qiáng)了用人機(jī)制的科學(xué)性和靈活度。8

3.5.1需優(yōu)化選人機(jī)制8

3.5.2需要把重點(diǎn)集中在單位現(xiàn)有雇員的職業(yè)發(fā)展情況上。9

3.5.3做好崗位管理工作9

3.6轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,加強(qiáng)人力資源管理創(chuàng)新10

結(jié)論10

文獻(xiàn)