HY軟件公司銷售人員招聘問題及對策研究

內(nèi) 容 摘 要

本文在研究中綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)分析和實(shí)際調(diào)查相結(jié)合的研究手段，選擇了HY軟件公司作為研究對象，綜合分析了該公司在招聘環(huán)節(jié)當(dāng)中所暴露出來的一些問題，并針對這些問題提出了相應(yīng)的解決對策。通過研究認(rèn)識到，該公司當(dāng)前在招聘環(huán)節(jié)當(dāng)中暴露出來的問題，主要包括以下四方面，一是內(nèi)容真實(shí)性有待提升、二是工作缺乏全球化意識、三是招聘與需求適配性差、四是招聘結(jié)果差強(qiáng)人意。最后文章又提出了HY軟件公司招聘的優(yōu)化對策，建議推進(jìn)線上招聘業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型，同時(shí)需要堅(jiān)持瞻前顧后的招聘原則，還需要加強(qiáng)與用人崗位的溝通，并且對招聘結(jié)果進(jìn)行跟蹤評估，多措并舉助推HY軟件公司招聘水平的持續(xù)提升。

[關(guān)鍵詞]：HY軟件公司；銷售人員；招聘

目       錄

1緒論1

1.1研究背景1

1.2研究意義1

1.3研究內(nèi)容2

2理論基礎(chǔ)3

2.1人力資源管理3

2.2招聘3

2.3公平理論3

2.4需求層次理論4

3HY軟件公司銷售人員招聘現(xiàn)狀分析5

4HY軟件公司銷售人員招聘存在的問題7

4.1內(nèi)容真實(shí)性有待提升7

4.2工作缺乏全局化意識8

4.3招聘與需求適配性差8

4.4招聘結(jié)果的差強(qiáng)人意9

5HY軟件公司招聘的優(yōu)化對策10

5.1推進(jìn)招聘業(yè)務(wù)線上轉(zhuǎn)型10

5.2堅(jiān)持瞻前顧后招聘原則11

5.3加強(qiáng)與用人崗位的溝通11

5.4對招聘結(jié)果跟蹤評測12

結(jié)論17

文獻(xiàn)