翰宇軟件銷售人員招聘問題及對策研究

內 容 摘 要

本文在研究中綜合運用了文獻分析和實際調查相結合的研究手段，選擇了翰宇軟件公司作為研究對象，綜合分析了該公司在招聘環節當中所暴露出來的一些問題，并針對這些問題提出了相應的解決對策。通過研究認識到，該公司當前在招聘環節當中暴露出來的問題，主要包括以下四方面，一是內容真實性有待提升、二是工作缺乏全球化意識、三是招聘與需求適配性差、四是招聘結果差強人意。最后文章又提出了翰宇軟件公司招聘的優化對策，建議推進線上招聘業務的轉型，同時需要堅持瞻前顧后的招聘原則，還需要加強與用人崗位的溝通，并且對招聘結果進行跟蹤評估，多措并舉助推翰宇軟件公司招聘水平的持續提升。

[關鍵詞]：翰宇軟件；銷售人員；招聘

目       錄

1 緒論3

1.1 研究背景3

1.2 研究意義3

1.3 研究內容4

2 理論基礎5

2.1 人力資源管理5

2.2 招聘5

2.3 公平理論5

2.4需求層次理論6

3 翰宇軟件公司銷售人員招聘現狀分析7

4 翰宇軟件公司銷售人員招聘存在的問題9

4.1 內容真實性有待提升9

4.2 工作缺乏全局化意識10

4.3 招聘與需求適配性差10

4.4 招聘結果的差強人意11

5 翰宇軟件公司招聘的優化對策12

5.1 推進招聘業務線上轉型12

5.2 堅持瞻前顧后招聘原則13

5.3 加強與用人崗位的溝通13

5.4 對招聘結果跟蹤評測14

結論15

文獻