我國中小企業人力資源管理策略研究

內 容 摘 要

    在市場經濟體制已經初步建立起來的今天，中小企業已經成為推動中國國民經濟高速發展的一支重要力量。而人力資源管理早己被各國政府、企業等各種組織廣泛重視，我國在建設社會主義市場經濟的過程中，企業的人力資源管理的問題越來越突出。隨著我國社會主義市場經濟的逐步確立，改革開放的進一步深入，以及我國加入WTO后，我國中小企業面臨的國際國內激烈的競爭環境，無疑是對中小企業一次嚴峻的挑戰。如何提高中小企業的核心競爭力，是擺在每一個中小企業面前非常緊迫而又現實的課題。

    中小企業在其發展過程中亟待解決的問題很多，而人力資源管理問題的解決關系到中小企業的生死存亡。正是基于中小企業的人力資源管理的相關問題，本文主要以企業人力資源管理為研究對象，從闡釋企業人力資源和人力資源管理的概念入手，在大量借鑒國內外專家的研究和技術成果并且深入調查的基礎上，集中探討中小企業人力資源管理中存在的問題，并建立一個符合中小企業實際情況的人力資源管理體系，從而保證中小企業人力資源管理的有效運行。

[關鍵詞]：中小企業；人力資源管理；策略研究

             目       錄

摘要………………………………………………………………………1

1、緒論…………………………………………………………………4

1.1論文研究的背景、目的和義……………………………………4

1.2國內外人力資源管理研究現狀…………………………………5

1.3論文的總體思路及主要內容……………………………………6

1.3.1論文總體思路………………………………………………6

1.3.2論文的主要內容……………………………………………6

  1.4論文創新之處……………………………………………………6

2、相關理論綜述………………………………………………………6

2.1人力資源概述……………………………………………………6

2.1.1人力資源含義………………………………………………6

2.1.2人力資源特征………………………………………………7

2.2人力資本概述……………………………………………………7

2.2.1人力資本含義………………………………………………7

2.2.2人力資本的特征……………………………………………8

2.2.3人力資本的分類……………………………………………8

2.3目標管理理論……………………………………………………8

2.4中小型企業概述…………………………………………………9

2.4.1中小企業的界定……………………………………………10

2.4.2中小企業的特點……………………………………………10

2.5本章小結…………………………………………………………10

3、構建我國中小企業人力資源管理的運行體系……………………10

3.1人力資源績效評價體系的構建…………………………………10

3.2績效評價的職能體現……………………………………………11

3.3本章小結…………………………………………………………11

4、優化中小企業人力資源管理對策建議……………………………12

4.1創造優化中小企業人力資源管理的有利環境…………………12

4.1.1調整完善相關的政策、法規………………………………12

4.1.2建立有利于提高人力資源管理水平的市場平臺…………12

4.2建立有效的中小企業人力資源管理的保障機制………………13

4.3建立中小企業企業文化…………………………………………13

4.3.1企業文化的含義……………………………………………13

4.3.2企業文化對中小企業人力資源管理的重大意義…………13 

4.3.3企業文化在中小企業中的建立…………………………13

  4.4本章小結………………………………………………………13

5、結論 ………………………………………………………………14 

文獻