論中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對策

內(nèi) 容 摘 要

自我國加入WTO以來，國內(nèi)的企業(yè)正逐漸融入到了一個全球化的經(jīng)濟環(huán)境中，國內(nèi)、國際間競爭愈演愈烈。不斷提高人力資源管理的水平，不僅是發(fā)展經(jīng)濟、提高市場競爭力的需要，也是一個企業(yè)長期興旺發(fā)達的重要保證，更是一個現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會、改造社會的重要措施。而我國中小企業(yè)的人力資源管理還處在探索和起步階段，存在著種種問題，已經(jīng)成了中小企業(yè)健康、長遠發(fā)展的絆腳石。因此，進行中小企業(yè)人力資源管理對策研究迫在眉睫、勢在必行。

文章主要論述了人力資源的內(nèi)涵及其在現(xiàn)代中小企業(yè)管理中的重要地位認真分析了當(dāng)前我國中小企業(yè)人力資源的發(fā)展環(huán)境及其現(xiàn)狀。同時，本文立足于21世紀(jì)我國中小企業(yè)人力資源管理面臨的新形勢，針對中小企業(yè)在人力資源管理上存在的問題，在吸收和借鑒國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理研究的最新成果和有益經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，推陳出新，研究了中小企業(yè)如何制定具有競爭力的人力資源管理對策。

關(guān)鍵詞 : 中小企業(yè)；人力資源管理；現(xiàn)狀；對策

            目       錄

1人力資源的內(nèi)涵及其在現(xiàn)代中小企業(yè)管理中的重要地位5

1.1環(huán)境激烈變化需要中小企業(yè)加強人力資源管理5

1.2人力資源競爭力是企業(yè)的核心競爭力6

1.3人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的保障6

2中小企業(yè)人力資源管理的發(fā)展環(huán)境及其現(xiàn)狀分析7

2.1中小企業(yè)人力資源管理的特點7

3我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題8

3.1人力資源管理觀念落后8

3.2人力資源投資不足10

3.3人力資源管理制度不健全12

3.4人力資源結(jié)構(gòu)不合理14

3.5企業(yè)文化建設(shè)滯后15

4中小企業(yè)人力資源研究對策16

4.1整體層面上的中小企業(yè)之間人力資源聯(lián)合戰(zhàn)略16

4.2個體層面上的中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略18

文獻