A電子制造廠基層員工流失問題研究

A電子制造廠基層員工流失問題研究

內 容 摘 要

近年來，我國經濟從高速度發(fā)展向高質量發(fā)展轉變，在這個轉變的過程中， 對于制造業(yè)企業(yè)來說，需要積極不斷的優(yōu)化自身的發(fā)展水平，提升發(fā)展質量，避 免出現(xiàn)粗放式發(fā)展影響自身的在市場中的競爭力。特別是近年來，我國人力資本 及土地要素成本在增加，制造業(yè)企業(yè)不再擁有相對廉價的勞動力與土地要素的優(yōu) 勢，造成一些制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)大量的基層員工流失的問題。基層員工在企業(yè)發(fā)展 中不能滿足于較低的薪酬或者高強度的工作壓力，對于基層員工來說，在當前有 了更多的工作機會選擇，社會保障體系也不斷的完善，對于制造業(yè)工廠的工作在 環(huán)境及薪酬等方面都有了更高的要求，如果企業(yè)不能滿足其需求則容易出現(xiàn)基層 員工的流失。對于企業(yè)來說，在市場競爭中，需要有更多的基層員工保障其訂單 完成及技術的積累，是企業(yè)創(chuàng)造市場收益的重要基礎。加強基層員工綜合管理， 避免基層員工在企業(yè)發(fā)展中流失成為企業(yè)發(fā)展的重要內容。

[關鍵詞]：基層員工；制造廠；員工流失；激勵

目       錄

1緒論1

1.1選題背景1

1.2研究目的2

1.3研究意義2

1.4國內外研究綜述2

2相關概念界定4

2.1基層員工定義4

2.2員工流失定義4

3A電子制造廠基層員工流失的現(xiàn)狀5

3.1A電子制造廠概況5

3.2A電子制造廠組織結構6

3.3A 電子制造廠基層員工流失的調查分析6

3.4電子制造廠基層員工流失對其發(fā)展的消極影響9

4A電子制造廠基層員工流失的現(xiàn)狀11

4.1企業(yè)方面的原因分析11

4.2個人原因分析12

4.3第三方（社會）原因分析12

5改善A電子制造廠基層員工流失的管理建議13

5.1基于公司內部視角的建議13

5.2基于員工個人視角的建議15

5.3基于第三方（社會）視角的建議16

6結語17

文獻