人力資源管理和公司凝聚力之間的關聯探究—以X教育機構為例

內 容 摘 要

人力資源管理為進一步提高了企業管理人員管理工作積極性的現狀,重點加強了職工的對企業歸屬感與業務培訓二個方面內容。人力資源管理對增強企業凝聚力的策略深入研究,突出了人性化企業管理公司員工核心意識,做公司員工的思想管理工作,培育公司員工的綜合素養,通過輔助企業企業內部薪資體系激發企業企業內部優秀員工等企業內部財務管理方法。論文通過深入研究了以人為本對推進企業凝聚力增強的戰略導向與作用,提供了企業人力資源管理創新的方向。

[關鍵詞]：人力資源管理  公司凝聚力  關聯  探究

目 錄

目 錄1

1.引 言1

2.人力資源管理對企業凝聚力影響研究的背景及重要意義1

2.1 研究背景1

2.2 理論意義1

2.3 實踐意義2

3. 人力資源管理和公司凝聚力二者之間的矛盾關系3

3.1 人力資源管理的闡述3

3.2 企業凝聚力概念及作用3

3.3 兩者的關系3

4.以X教育機構為例分析企業凝聚力在現實中存在的問題4

4.1 X教育機構的基本情況4

4.2 存在問題5

4.2.1 領導與員工之間缺乏溝通5

4.2.2觀念陳舊的問題6

4.2.3 用人制度落后的問題6

4.2.4 人才流失6

4.2.5 整體績效不高7

4.2.6 團隊競爭力差8

4.2.7 企業用人機制普遍不健全8

5.人力資源管理提高企業凝聚力的對策研究8

5.1 建立以人為本的溝通理念8

5.2 加強企業文化宣傳與培訓9

5.3 人性化管理員工10

5.4 做好員工的思想工作10

5.5 培養員工的綜合素質10

5.6 通過優化薪酬方案達到提升凝聚力的目的11

5.7 把握好基礎人員的選拔11

6.結 論12

文獻