百家樂人才流失的原因及應對對策

內 容 摘 要

在現代企業的發展過程中，人員流動是尤為常見的。在經濟發展水平不斷提升的背景下，市場競爭的激烈程度逐漸朝著白熱化的趨勢發展，人才在企業生產和發展過程中中的重要性愈發凸顯。人員流動的形式眾多，其中對企業影響最為突出的便是人才流失，在其影響之下，企業為之投入的成本都付諸東流。每個企業或多或少都會遭遇到人才流失的問題，與其它類型的企業相比較而言，民營企業的人才流失更為嚴重，之所以出現這種差異，主要是由于外部環境、內部管理制度等多個方面所造成的，這一問題現已成為限制民營企業進一步發展的主要因素。

本論文以東莞市百家樂超級市場有限公司為例，通過分析東莞市百家樂超級市場有限公司的人才流失的原因，發現企業存在薪酬待遇缺乏激勵性、企業文化缺失、員工職業生涯受限是導致員工流失的原因。本文在分析過程中以靈活用工、優化薪酬體系、建立企業文化以及幫助員工制定和實現職業規劃四個方面為切入點，提出幫助該企業制定可行有效的解決方案，以便更好地提高該企業人才穩定性。

[關鍵詞]：東莞；百家樂；人才流失；企業文化

目       錄

1 緒論4

1.1 選題背景4

1.2 選題意義4

1.2.1 學術價值4

1.2.2 應用價值5

1.3 研究方法5

2 文獻綜述6

2.1 人才流失的概念6

2.2 相關理論6

2.2.1 激勵理論6

2.2.2 期望理論7

3 人才流失現狀8

3.1 百家樂公司簡介8

3.2 百家樂人才流失現狀8

3.3 百家樂人才流失導致的問題9

3.3.1 增加人力資源成本9

3.3.2 阻礙企業發展10

4 百家樂人才流失原因分析11

4.1 新零售的崛起11

4.2 薪酬待遇缺乏激勵性11

4.3 企業文化氛圍的缺失12

4.4 員工職業生涯發展受限13

5 百家樂人才流失應對對策14

5.1 靈活用工14

5.2 建立科學合理的薪酬機制14

5.3 構建良好的公司文化體系15

5.4 完善員工職業生涯規劃15

5.4.1 秉持人崗匹配原則16

5.4.2 建立量化晉升機制16

5.4.3 保障員工培訓機會16

結論18

文獻