論中小企業人力資源管理現狀及對策

內 容 摘 要

這些年來我國經濟飛速發展，各行業之間人才的競爭頗為激烈，但是社會在不斷發展的過程中難免會出現突發公共事件，今年年初國內爆發的新型冠狀病毒疫情嚴重影響到了我國的企業發展，很多企業不堪重負，紛紛倒閉，因此，如何在疫情影響下進行人力資源管理顯得尤為重要，對于企業戰勝疫情，健康發展具有促進作用。本文針對疫情影響下的中小企業人力資源管理現狀進行分析，從人力資源管理的相關概念入手，了解到疫情對于企業人力資源管理的影響，從而進行對策的提出，為疫情影響下中小企業的健康發展提供幫助，為我國的國民經濟的發展提供幫助。

[關鍵詞]：中小企業；新冠肺炎；人力資源管理

目       錄

1 緒論1

1.1研究背景1

1.2研究目的和意義2

1.2.1研究目的2

1.2.2研究意義2

1.3研究主要內容2

1.4研究方法3

2理論綜述4

2.1國內文獻綜述4

2.2國外文獻綜述4

3中小企業人力資源管理現狀分析6

3.1員工招聘與培訓6

3.2績效管理的角度6

3.3員工關系管理角度6

4中小企業人力資源管理問題分析7

4.1缺乏良好的薪酬管理制度7

4.2企業管理層重視程度不夠7

4.3缺乏良好的員工選拔以及培訓制度8

5完善企業人力資源管理的對策分析9

5.1薪酬激勵制度的完善9

5.2以員工為主的理念11

5.3職業培訓以及職業規劃12

6結論13

文獻