淺析女性勞動力就業歧視

內 容 摘 要

當代女性在我們社會已扮演者不可或缺的角色。她們的角色不單單是一位母親、一名妻子，更應該是獨立自由人。然后在我們提倡男女平等的社會中，女性就業往往受到各種有形無形的歧視，根據分析不難看出，造成女性就業歧視的原因是多種多樣的，包括缺乏政府立法、社會保障不足、企業不加選擇地追求利益和社會觀念等。因此，本研究客觀的提出了相應的解決方案，希望整個社會能夠共同努力。然而，本研究的分析還不全面，女性就業歧視可能存在更深層次的問題。因此，我們也呼吁社會更加重視這方面，并對就業歧視進行深入的研究，以徹底解決這一問題。

[關鍵詞]：女性勞動力；女性就業；就業歧視；措施方案

目       錄

1導論3

1.1研究背景3

1.2研究方法3

1.3研究評述3

2中國女性勞動力就業現狀6

2.1就業機會不平等7

2.2薪酬低于男性7

3女性勞動力就業歧視產生的原因7

3.1傳統觀念的影響8

3.2男女兩性的生理差異8

3.3相關的政策法律9

3.4女性自身的原因9

4結論10

4.1完善法制建設，加強勞動力市場監管10

4.2合理規范用人單位的就業自主權10

4.3女性應自強不息11

文獻