民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在問(wèn)題及策略研究

內(nèi) 容 摘 要

良好的政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展提供了越來(lái)越多發(fā)展機(jī)遇與條件。而企業(yè)的發(fā)展除了要做好“外部供應(yīng)”以外，更需要企業(yè)修好自身基本功，先顯然企業(yè)的人力資源管理水平的高低就反映了企業(yè)基本功水平。隨著管理實(shí)踐的不斷更新與發(fā)展，顯然與之相對(duì)應(yīng)的管理理論也會(huì)遭遇到相應(yīng)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展瓶頸，需要在創(chuàng)新中不斷進(jìn)行理論的進(jìn)一步演化，人力資源管理理論同樣如此。人力資源管理觀念在企業(yè)中的深入也己見(jiàn)成效，人力資源管理在企業(yè)管理中的地位逐步得到加強(qiáng)與重視，而其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)價(jià)值的創(chuàng)造作用則更加凸顯。

本文以企業(yè)人力資資源管理的發(fā)展作為研究主題，主要探討了人力資源管理的發(fā)展階段、發(fā)展趨勢(shì)以及未來(lái)可能會(huì)遇到的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。由“淺”入“深”、由“大”到“小”，以人力資源管理及激勵(lì)管理理論為基本依據(jù)，通過(guò)文獻(xiàn)資料法與案例研究法對(duì)課題深入研究，同時(shí)本文借助典型行業(yè)企業(yè)-能源行業(yè)的A公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出了當(dāng)前企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中遇到的典型問(wèn)題主要有激勵(lì)體系的不完善、招聘渠道有限制性、績(jī)效考核體系不合理、缺乏人力資源管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，并給予了相應(yīng)的提升建議。

 [關(guān)鍵詞]：人力資源；激勵(lì)；企業(yè)發(fā)展

目       錄

1 引言1

1.1 研究的背景和意義1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究的意義1

1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀2

1.2.1國(guó)外研究現(xiàn)狀2

1.2.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀3

1.3 研究方法與研究?jī)?nèi)容4

1.3.1研究方法4

1.3.2研究?jī)?nèi)容5

2 人力資源管理的發(fā)展與挑戰(zhàn)5

2.1 人力資源管理的發(fā)展階段5

2.1.1.經(jīng)驗(yàn)管理階段5

2.1.2科學(xué)管理階段6

2.1.3人際關(guān)系階段6

2.1.4行為管理階段6

2.1.5企業(yè)文化發(fā)展階段7

2.2 人力資源管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)7

2.2.1“以人為本”將成為今后一段時(shí)期人力資源管理的主旋律7

2.2.2人力資源管理要推動(dòng)內(nèi)部客戶(hù)理念7

2.2.3人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合8

2.3 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)8

2.3.1企業(yè)組織變革對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)9

2.3.2管理創(chuàng)新對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)9

3 A人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀分析9

3.1 公司簡(jiǎn)介9

3.2 A公司人力資源發(fā)展現(xiàn)狀10

3.3 A公司當(dāng)前人力資源管理工作困境分析11

3.3.1激勵(lì)體系的不完善11

3.3.2招聘渠道的限制性11

3.3.3績(jī)效考核體系不合理12

3.3.4缺乏人力資源管理長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃12

4 改善A公司人力資源管理的主要策略13

4.1 轉(zhuǎn)變觀念,高度重視人力資源管理的基礎(chǔ)性工作13

4.1.1構(gòu)造人才能力素質(zhì)模型13

4.1.2搭建企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的新體系。13

4.2 人才遴選機(jī)制多元化14

4.3 構(gòu)建科學(xué)、合理的酬薪和福利激勵(lì)機(jī)制14

4.4 引進(jìn)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立以人為本的人力資源管理意識(shí)15

4.5 加大對(duì)企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)人員的二次培養(yǎng)力度15

5 結(jié)論15

文獻(xiàn)