論中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策

內(nèi)容摘要

在任何新興行業(yè)，人力資源管理都是關(guān)鍵。如何管理糧食安全體系中的人力資源，提高人力資源的素質(zhì)，成為一項(xiàng)重大原則和重要工作。在廣泛查閱國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，包括研究資料的基礎(chǔ)上，確定了人力資源和人力資源管理的主要要素，介紹了我國(guó)人力資源管理的主要實(shí)踐。本文介紹人力資源管理。在該國(guó)的中小企業(yè)中。通過考察中小企業(yè)人事管理制度和監(jiān)控制度的情況，找出中小企業(yè)人力資源管理中存在的最大問題。通過對(duì)中小食品企業(yè)人力資源管理的深入研究和分析，發(fā)現(xiàn)中小食品資源管理出現(xiàn)問題的原因是多方面的。基礎(chǔ)研究：人力資源管理策略落后、人才管理團(tuán)隊(duì)缺乏、人事管理制度缺乏、人事管理技術(shù)落后、發(fā)展障礙。監(jiān)督指導(dǎo)人事資源管理。對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度評(píng)價(jià)和應(yīng)用實(shí)施的廣泛研究。

關(guān)鍵詞:人力資源管理；中小企業(yè)；現(xiàn)狀與對(duì)策

目錄

內(nèi)容摘要1

1 緒論4

1.1選題背景4

1.2研究的意義4

1.3文獻(xiàn)綜述5

1.3.1國(guó)外研究綜述5

1.3.2國(guó)內(nèi)研究綜述5

2 人力資源相關(guān)理論7

2.1人力資源7

2.2人力資源管理7

2.3理論依據(jù)8

2.3.1人力規(guī)劃8

2.3.2招聘配置8

2.3.3薪酬管理8

2.3.4績(jī)效考核9

2.3.5培訓(xùn)與發(fā)展9

3 中小企業(yè)人力資源管理存在問題9

3.1人力資源規(guī)劃缺乏全面性9

3.2招聘與配置匹配度不高10

3.3培訓(xùn)與開發(fā)重形式輕效果10

3.4績(jī)效管理不夠科學(xué)11

3.5薪酬福利管理激勵(lì)效果不佳11

4 中小企業(yè)人力資源管理對(duì)策及建議12

4.1改革人力資源管理的體制12

4.2創(chuàng)新人力資源管理的選錄機(jī)制12

4.3構(gòu)筑人力資源管理的培訓(xùn)平臺(tái)13

4.4加強(qiáng)人力資源管理的績(jī)效管理13

4.5健全人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制14

5 結(jié)論15

文獻(xiàn)