匯康公司員工招聘管理的改進策略

匯康公司員工招聘管理的改進策略

內 容 摘 要

在如今市場經濟的大環境背景下，經濟環境的發展推動了整體國民經濟的發展。我國經濟目前正處于迅猛發展時期，公有制經濟與非公有制經濟在市場上同時存在，經濟的變化對人們的生活做出了一定的改變與調整，同時為人們的生活提供了巨大的便利。在如今的經濟市場中存在著大量的中小企業，在國家生產總值方面中小企業做出了突出貢獻。企業要想在市場經濟的大環境背景下獲得發展優勢，不能局限于傳統的競爭優勢，要高度重視企業的人才資源。企業的競爭目前正在逐步向人才競爭方向轉移，企業的人才管理會對整體經營管理產生影響。本文研究分析了匯康醫療科技有限公司存在的招聘競爭差異、人員流動率大等相關問題，并針對存在的問題制定了相應的解決對策。

關鍵詞：國民經濟；人力資源；中小企業；招聘

目       錄

1 緒論1

1.1 研究的背景1

1.2 研究的意義1

1.3文獻綜述2

1.4 研究方法4

2 理論概述5

2.1 招聘的含義5

2.2 招聘管理5

2.3 招聘制度6

3 匯康公司情況簡介7

3.1 匯康公司發展歷程7

3.2 匯康公司人員構成狀況7

4 匯康公司招聘現狀及問題分析7

4.1 匯康公司招聘現狀分析7

4.1.1 人力資源規劃7

4.1.2 招聘計劃和需求管理8

4.1.3 招聘渠道8

4.2 匯康公司招聘問題分析8

4.2.1 匯康公司對人力資源管理工作和招聘工作不重視8

4.2.2 匯康公司的競爭力不足9

4.2.3 匯康公司流動率過高9

5 匯康公司員工招聘的改進策略11

5.1 樹立正確的人力資源管理觀念11

5.2 正確認識招聘工作對企業的重要性11

5.3 不斷完善建立健全人才吸引機制12

6 結論與建議13

6.1 結論13

6.2 建議與啟示13

6.3 以后進一步研究的方向13

文獻