儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的運用研究

內(nèi) 容 摘 要

隨著全球化的進一步深入，人力資源在現(xiàn)代企業(yè)理中的作用越到越來越多的重視，“人力資源是第一資源”成為現(xiàn)代企業(yè)理的共識。而人力資源的本質(zhì)、水平和效益的發(fā)揮，直接取決于企業(yè)人力資源管現(xiàn)水平的高低，因此企業(yè)之的競爭越來越聚焦于人力資源管理的競爭。

儒家思想作為我傳統(tǒng)文化的核心和基礎(chǔ)，在對人的認只、對組織的認識、對成人的認識、對管理的認識方面與西方的人力資源管理有著相通之處，有利下調(diào)方人力資源管理的中化；另一方面，儒家思想蘊含豐富的人力資源理理念，對我企業(yè)人力資源管理的識人、選人、用人、留人行養(yǎng)積極的影響，這為儒家思想在我國企業(yè)人力資源管理中的運用提供了理論依掘。與此同時，國內(nèi)外許多企業(yè)，已經(jīng)成功的將儒家思想運用下企業(yè)的人力資源管理，為我國企業(yè)在人力資源管理中運用儒家思想提供了實踐依據(jù)。

 [關(guān)鍵詞]：儒家思想；人力資源管理；運用

目       錄

1 導(dǎo)論1

1.1研究背景1

1.2研究的目的和意義1

2 相關(guān)理論概述1

2.1 儒家思想相關(guān)概述2

2.2 人力資源管理概述2

2.2.1 人力資源4

2.2.2 人力資源管理4

3 儒家思想在企業(yè)的運用—以蘇州固錫電子股份有限公司為例5

3.1 企業(yè)簡介5

3.2 固锝電子股份有限公司人力資源管理儒家思想現(xiàn)狀5

3.2.1 企業(yè)文化6

3.2.2 員工教育和培訓(xùn)6

3.2.3 社會責任7

3.2.4 企業(yè)文化的傳播和推廣7

4 企業(yè)在人力資源管理中運用儒家思想的具體策略8

4.1 樹立以德治企的領(lǐng)導(dǎo)觀念8

4.2 打造選賢任能的用人模式8

4.3 創(chuàng)建君子不器的培訓(xùn)理念9

4.4 構(gòu)建惠而不費的激勵機制10

4.5 營造和合的儒家文化氛圍10

5 結(jié)論11

文獻