人力資源管理中績效考核問題研究

在世界經濟一體化的加速發展過程中，我國的社會市場經濟制度也在不斷地變化，對整個社會和經濟的發展起到了積極的促進作用。中小企業在國民經濟中占有舉足輕重的地位，在國民經濟中占有舉足輕重的地位。然而，從總體上看，中小微企業的發展狀況并不盡如人意，這主要是由于公司內部管理的不完善，特別是績效考評體系的滯后，對中小企業的可持續發展造成了很大的影響。本文以國策文化影視公司為案例，重點對其發展中的業績考評問題進行了剖析，并提出了相應的改進對策，促進了我國中小企業的持續健康發展。

關鍵詞：中小型企業；人力資源；績效考核

目錄

1 引言1

1.1研究背景1

1.2研究意義2

1.3研究方法2

2 人力資源管理績效考核的概述3

2.1 績效考核的概念3

2.2績效考核的原則3

3 國策文化影視公司績效考核現狀分析4

3.1公司基本概況4

3.2 人力資源中績效考核存在的問題5

3.2.1績效目標缺乏前瞻性5

3.2.2績效考核指標缺乏針對性5

3.2.3績效考核結果運用方式單一6

3.2.4績效考核標準設計不科學7

4 人力資源中對績效考核問題的對策7

4.1制定合理的績效目標7

4.2優化績效考核指標8

4.3靈活運用績效考核結果8

4.3.1重置績效考核周期及結果反饋8

4.3.2注重績效考核結果的評價和運用9

4.4確定合理的績效標準10

5 總結與展望10

文獻