人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內 容 摘 要

隨著我國當前的科技水平不斷的發展與進步，使得我國的科技產品的更新換代的速度同樣提升，使得越來越多的新科技手段不斷的進入到當前的我們的生活當中。進而使得當前的我國的市場發展的格局情況不斷的發生著變化，同時造成了當前的企業之間的競爭情況變得越來越激烈。當前社會中大部分的企業公司已經能夠了解到，未來的公司和工作間的競爭主要是進行人才的競爭。因為人才是決定著公司今后發展的成敗的主要的因素。公司的競爭力的強弱情況，主要表現在其的員工的質量水平的好壞情況，因此，當前的公司對于其的員工的招聘情況就變得特別的重要。本文主要從輕輕家教的招聘問題及對策入手，首先介紹了輕輕家教招聘的現狀，接著對輕輕家教的招聘問題分析，然后對輕輕家教招聘的問題原因分析，最后提出輕輕家教招聘問題的解決對策建議，希望能夠通過對輕輕家教的招聘問題及對策的研究，對我國其他企業的招聘工作提供一定的幫助作用。

[關鍵詞]：中型企業，輕輕家教，人才，招聘

目       錄

一、引言1

（一）研究背景1

（二）研究目的及意義1

二、輕輕家教招聘的現狀2

（一）企業簡介2

（二）招聘渠道及方式2

（三）招聘現狀分析3

三、輕輕家教招聘存在的問題及原因分析4

（一）輕輕家教的招聘問題4

1.標準不統一4

2.條件與崗位需求脫離5

3.招聘方法不當5

4.人員缺乏專業知識6

（二）輕輕家教招聘的問題原因分析6

1.招聘的標準把握不當6

2.工作分析不詳盡7

3.未采取適當的方法7

4.人員未得到專業的培訓8

四、優化輕輕家教招聘問題的對策8

（一）統一招聘標準并健全招聘機制8

（二）制定詳細的工作崗位分析9

（三）完善招聘渠道和方法10

（四）招聘人員定期培訓11

結論11

文獻