ERP在電力公司人力資源管理中的應用

                   

內 容 摘 要

在當代信息數字化的社會，人力資源管理對數據的依賴性相當強，從招聘、人事管理、崗位分析和薪酬管理等各方面都需要進行數據分析。但是人力資源的數據分析大多是描述性統計分析，較少用到高級數據分析技術。迄今為止，國內大多數中小企業都還在原地踏步，根本不知道大數據給企業帶來的效益。ERP是一款管理員工非常便捷的軟件，應用到人力資源管理中會不同凡響。

從長遠來看，大部分優秀企業將專注點放在了戰略規劃上，未來如何提高核心競爭力成了公司第一要務。在傳統的管理思想和模式下，是無法做到節約公司資源的，要降低人力、物力和財力的成本，只有通過時代的不斷變化和更新，建立起一套適合自己的ERP企業人力資源系統。真正地將供、產、銷緊密的鏈接起來，實現數據共享，不僅方便了員工個人，而且還有助于更好的服務于客戶。ERP系統與業務流程系統等有效的將資源整合，企業以靈活的管理方式讓各個層次不同部門之間及客戶架起一座溝通的橋梁，由繁入簡實現辦公一體化。

關鍵詞：ERP；電力公司；人力資源管理；應用；發展

目       錄

1 前言3

1.1研究背景3

1.2研究意義4

2 ERP在企業人力資源管理過程中的應用4

2.1ERP系統在企業人力資源管理中的應用4

2.1.1在人力資源規劃的輔助能力5

2.1.2在招聘管理方面的運用5

2.1.3在人事管理方面的運用5

2.1.4在組織管理方面的運用6

2.1.5在薪酬管理方面的運用6

2.2建設適合電力企業的ERP系統6

2.2.1實行整合、集中的信息源7

2.2.2暢通信息傳遞7

2.2.3方便查詢，體現公平7

2.2.4強化服務意識7

2.2.5降低管理成本8

2.2.6提高管理水平8

3 ERP現狀及運用于人力資源管理的發展趨勢8

3.1ERP現狀9

3.1.1大數據與人才開發9

3.1.2ERP系統的運維9

3.1.3ERP使企業更有競爭優勢10

3.2ERP運用于人力資源管理的發展趨勢10

3.2.1以客戶為中心10

3.2.2模塊化功能11

3.2.3安全和合規11

3.2.4ERP全球化11

3.2.5未來的勞動力12

4 結論12

文獻