淺談民營企業人力資源管理存在問題及策略研究

內 容 摘 要

隨著中國市場經濟的深入發展，我國企業人力資源流失問題愈發嚴重，尤其是中小型企業，現今社會人力資源管理相關問題也成為萬眾矚目的焦點。非企業意愿的大量人才流失制約著中小企業的可持續發展，并且成為影響中小企業生存與發展的關鍵問題。如何面對和控制中小企業人力資源流失，穩定人才隊伍，已經成為中小企業人力資源管理所面臨的主要問題。

本文首先概述了人力資源管理的概念及其作用，然后以綿陽大北農農牧科技有限公司為例分析了人力資源管理問題，主要包括人力資源管理的體系不完善、績效考核體系不科學、人力資源管理觀念滯后、企業招聘標準不合理，進一步分析了我國中小型企業人力資源管理問題成因，主要從缺少科學的績效考核制度、人力資源管理的投入不足、人才招聘缺乏有效的標準規劃、缺乏對人力資源管理正確地認識等方面進行探討，最后提出了解決中小企業人力資源管理問題的應對策略，主要包括加大人力資源的資金投入、完善公司員工的考核制度、樹立以人為本的管理理念、制定合理的招聘規劃標準。

 [關鍵詞]：人力資源管理；應對策略；合理配置

目       錄

1引言3

2相關概述4

2.1人力資源管理的概念........................................................................................4

2.2人力資源管理的作用........................................................................................4

2.3中小企業的界定................................................................................................5

3綿陽大北農農牧科技有限公司人力資源管理的現狀6

3.1企業簡介............................................................................................................6

3.2綿陽大北農農牧科技有限公司人力資源管理現狀........................................7

3.2.1人事管理..................................................................................................7

3.2.2招聘培訓制度..........................................................................................7

4綿陽大北農農牧科技有限公司人力資源管理問題8

4.1人力資源管理的體系不完善............................................................................8

4.2績效考核體系不科學........................................................................................8

4.3人力資源管理觀念滯后....................................................................................8

4.4企業招聘標準不合理........................................................................................9

5人力資源的合理配置和使用對策10

5.1加大人力資源資金投入..................................................................................10

5.2完善公司員工的考核制度..............................................................................10

5.3樹立以人為本的管理理念..............................................................................11

5.4制定合理的招聘規劃標準..............................................................................11

結論12

文獻