中小企業人員招聘中存在問題解析

內 容 摘 要

隨著中國經濟的蓬勃發展，中小企業已經成為中國經濟的重要組成部分，對我國的經濟發展具有很大的影響。中小企業是推動經濟增長，促進就業的重要力量，中小企業已經成為我國經濟和社會發展的重要推動力量，發揮著不可替代的作用。

中小企業作為中國經濟發展的中堅力量也紛紛開始重視人才的招聘與管理。但是中小企業由于自身條件不足，在招聘過程中存在諸多問題。本文從闡述中小企業招聘現狀入手，深入分析中小企業在招聘工作中存在的問題，并進一步提出相應的對策和解決辦法，以期使中小企業可持續發展提供有效的人力資源保障。

[關鍵詞]：招聘、改進對策、中小企業

目       錄

1 引言4

2 中小企業人才招聘的重要性4

2.1中小企業現狀4

2.2人才招聘的重要性5

3 我國中小企業招聘存在的問題5

3.1對應聘者的吸引力較弱5

3.1.1薪酬福利不如大企業5

3.1.2中小型企業招聘不注重企業宣傳6

3.2企業對招聘重視不夠6

3.2.1領導層對招聘不重視，管理者招聘意識不到位6

3.3招聘過程缺乏科學、規范的實施過程7

3.3.1缺乏合理的人力資源規劃和規范的招聘流程7

3.3.2面試官在面試過程中存在問題7

3.3.3招聘人員的素質參差不齊8

3.3.4招聘后缺少招聘評價8

3.3.5招聘渠道選擇不當9

4 中小企業招聘改進對策9

4.1加強企業自身實力9

4.1.1提升福利待遇9

4.1.2加強企業招聘宣傳10

4.2正確的認識做好招聘工作的重要性11

4.2.1正確的認識做好招聘工作的重要性11

4.3建立科學規范的招聘流程11

4.3.1建立科學的人力資源規劃和招聘流程11

4.3.2選擇適合可行的招聘渠道13

4.3.3招聘隊伍專業化，提高面試官的素質14

文獻