企業勞動合同管理現狀探討

內 容 摘 要

隨著我國社會經濟的不斷進步發展，各個企業在進行人力資源管理的過程中對于勞動合同的管理也變得愈加重視，科學有保障的勞動合同既能有效維護員工的切身利益，也能保證企業的平穩健康發展。但是，現階段企業在合同的簽訂、執行及管理過程中出現了一些問題，對于出現的問題，企業應采取有效的方法將這些問題解決好，才能為企業勞動合同管理節約成本、減少經濟賠償損失，維護企業經濟利益和企業形象。本文闡述了企業勞動合同管理的過程，分析了企業勞動合同管理中存在的現狀問題，并提出及解決辦法的對策，以期規范企業勞動用工，促進企業經濟發展，構建和諧的勞動關系做出有益的探討。

[關鍵詞]：企業；勞動合同管理；現狀；探討

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內 容 摘 要1

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1 引言1

1.1研究的背景1

1.2研究的問題1

1.3研究的意義1

2 企業勞動合同管理的過程2

2.1勞動合同的訂立2

2.2勞動合同的履行和變更2

2.3勞動合同的續訂、解除或終止2

3 企業勞動合同管理出現的問題及原因4

3.1合同簽訂出現的問題及原因4

3.1.1事實勞動關系問題4

3.1.2拒絕或者拖延訂立勞動合同的情況比較普遍4

3.1.3勞動者不愿與企業簽訂書面勞動合同4

3.1.4合同的內容不符合法定要求5

3.2合同管理出現的問題及原因5

3.2.1合同簽訂后管理執行力不足6

3.2.2企業勞動合同管理過程中，缺乏專業管理人才6

4 解決企業勞動合同管理的對策8

4.1建立合法平等的勞動合同管理制度8

4.2建立風險控制機制9

4.3從合同簽訂開始實行數據化管理9

4.4加強執行力實行科學化管理10

4.5培養專業人才實行正規化管理11

5 結論12

文獻