人力資源管理信息化建設研究

內 容 摘 要

本文在人力資源管理信息化建設文獻研究的基礎上，結合現代人力資源管理信息化理論及新時期人力資源管理信息化的特點，分析了ZT公司人力資源管理信息化建設的現狀及存在的問題，并從系統層面、管理層面、業務人員觀念層面剖析問題的原因，從而提出利用共享服務平臺及設計大數據分析模型的改進思路及措施，搭建集成統一的信息化體系架構，形成以互聯網大數據為基礎的人力資源管理信息系統。分別從組織保障、人員保障、流程保障、制度保障四個方面提出了信息化建設的保障措施。一方面為ZT公司人力資源管理信息化建設管理提供參考，另一方面為同類企業人力資源管理信息化建設的技術改進提供借鑒。

[關鍵詞]：內部控制；民營企業；投資公司；風險管理

目       錄

1.緒論3

1.1 研究背景與意義3

1.2 國內外研究現狀4

1.2.1 國內研究現狀4

1.2.2 國外研究現狀4

1.3 研究內容及方法5

1.3.1 研究內容5

1.3.2 研究方法5

2.人力資源管理及信息化相關理論6

2.1 人力資源管理相關理論6

2.2 信息化人力資源管理7

3.ZT公司人力資源管理信息化現狀及問題分析8

3.1 公司簡介8

3.2 ZT公司人力資源信息系統運行情況8

3.3ZT公司人力資源管理信息化建設存在的問題9

3.3.1 系統整體框架設計缺乏全局統籌9

3.3.2 系統流程與業務流程適應性差10

3.3.3 系統應用與優化提升的動力不足10

3.3.4 信息化建設戰略支撐定位不準10

4ZT公司人力資源管理信息化建設存在問題的原因分析11

4.1 系統信息集成和共享程度低11

4.2 管理標準化與系統業務流程不匹配11

4.3 人力資源業務人員信息化意識不足12

4.4 數據前瞻性分析與企業戰略發展關聯度不夠12

5.ZT公司人力資源管理信息化建設的優化舉措12

5.1 人力資源業務模塊共享化12

5.2 業務流程的信息化系統提升13

5.3 全員參與增強信息化意識13

5.4 長遠謀劃加大企業信息化投資力度14

6 結  論15

文獻