中小企業員工培訓存在的問題與對策

中小企業員工培訓存在的問題與對策

內 容 摘 要

隨著網絡信息的發展，新興產業的不斷出現，國內許多的中小企業在知識經濟時代到來后，越來越依賴于人才的力量來壯大自身的企業空間。于是，人才的重要性也愈加凸顯。中小企業必須加強對員工的人力資源培訓，才能使自身的實力強大起來，不被社會淘汰。本文通過對我國中小企業員工培訓的研究發現，中小企業在培訓中必須依照實際環境和員工情況制定符合自己的培訓方式，這樣才能更好的發揮員工的真正價值。所以，希望通過本文對中小企業員工培訓的研究，能夠為我國中小企業在建立員工培訓體系時起到借鑒參考作用。

[關鍵詞]：中小企業；員工培訓；對策建議

目    錄

1、緒論1

1.1研究意義及目的1

1.2員工培訓國內現狀1

2、中小企業員工培訓概述2

2.1中小企業定義2

2.2中小企業員工培訓的重要性2

3、中小企業員工培訓面臨的難點和誤區3

3.1中小企業員工培訓存在的問題3

3.2中小企業和員工對培訓的認識偏差5

4、解決員工培訓中存在問題的對策6

4.1樹立正確的培訓理念6

4.2逐步建立系統的培訓體系7

4.3創新和豐富培訓的方式方法9

4.4利用企業內部資源，形成培訓激勵制度10

5、結論10

文獻