行政機關人力資源管理的問題及對策

內 容 摘 要

  隨著人類社會的發展及組織方式的變革，人作為第一生產力，是組織中最重要的資源和核心競爭力。中國具有數量龐大的行政事業單位，單位人員人數眾多,行政機關行使國家行政權力，影響著國家發展和人民生活。人力資源管理發揮著重要意義 ,做好行政機關人力資源管理工作，能提高工作效率，更有效地管理國家事務,為國家的發展和人民更好生活做貢獻。為此，開展有效的人力資源管理工作具有重要的現實意義。針對行政機關人力資源管理中目前存在的問題，本文提出了相應對策。

[關鍵詞]：行政機關/人力資源管理/問題

目       錄

一、 行政機關管理工作中的問題1

1.1人力資源管理重視程度不夠1

1.2缺乏完善的人力資源管理六大體系1

1.3崗位工作分配不平衡不充分1

1.3.1崗位之間會存在人崗不匹配的情況2

1.3.2崗位之間會存在人員冗雜或人手不足的情況2

1.3.3部門之間存在工作分工不明確的情況2

1.4缺乏專業技術人才和管理人才2

1.4.1乏專業技術人才2

1.4.2乏專管理人才2

1.5人員工作積極性不高3

1.5.1 工作氛圍的影響3

1.5.2 得不到領導重視3

1.5.3 不喜歡、不認可領導的管理方式3

1.5.4  無晉升通道，天花板太低3

1.5.5考核機制不夠健全3

二、 行政機關人力資源管理問題的解決方法4

2.1轉變人員傳統思維4

2.2建立健全完善的人力資源管理六大體系4

2.3合理配置崗位5

2.3.1因崗設人，人崗匹配5

2.3.2按需定崗定編5

2.3.3分工明確，權責落實具體負責人5

2.4引進及孵化技術人才和管理人才5

2.4.1引進及孵化技術人才5

2.4.2引進及孵化管理人才6

2.5通過保健、激勵因素提升人員工作積極性6

2.5.1 營造良好的工作氛圍6

2.5.2讓領導注意到你的價值并喜歡你7

2.5.3接受、服從領導的管理7

2.5.4 建立晉升機制7

2.5.5完善績效考核制度7

文獻