淺析人力資源外包的問題與對策

內(nèi) 容 摘 要

在知識經(jīng)濟發(fā)展的時代里，企業(yè)之間盈利方式發(fā)生了重要的突破。向前發(fā)展的高新技術(shù)促使企業(yè)之間的競爭演變?yōu)樗俣群蜁r間的競爭。在現(xiàn)實的驅(qū)動下，相當(dāng)多的企業(yè)開始把沒有競爭優(yōu)勢業(yè)務(wù)和不是公司追求的核心競爭力工作項目“外包”給在本方面更專業(yè)的企業(yè)來達到減少投入成本的同時獲取企業(yè)高收益的目的，就催進了人力資源外包模式的誕生并逐漸風(fēng)靡起來。人力資源外包這種新型盈利模式的到了企業(yè)的青睞，是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新突破點。伴隨著該行業(yè)在其中的運用就發(fā)現(xiàn)了的問題，這些問題也是行業(yè)快速發(fā)展的攔路石。本文從分析我國人力資源外包行業(yè)的現(xiàn)實狀況和問題產(chǎn)生入手，再探尋企業(yè)實施人力資源外包的風(fēng)險對策，以期望促進我國企業(yè)進行人力資源外包實施并提供借鑒。

[關(guān)鍵詞]：人力資源外包，問題與風(fēng)險，對策

目       錄

1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 選題目的1

1.3. 研究方法和目的2

2. 我國人力資源外包現(xiàn)狀3

2.1. 人力資源概念未成為企業(yè)的關(guān)注點3

2.2. 人力資源規(guī)劃存在的問題3

3. 在中國的人力資源外包問題的原因分析5

3.1. 企業(yè)自身能力約束的風(fēng)險5

3.2. 外包成本的錯誤估計問題5

3.3. 外包服務(wù)商選擇方面的問題5

3.4. 企業(yè)文化沖突的問題6

3.5. 信息安全及經(jīng)營安全的問題6

3.6. 員工流失與抵制的問題7

3.7. 對外包供應(yīng)商的服務(wù)流程缺乏監(jiān)督7

4. 關(guān)于解決我國人力資源外包問題對策9

4.1. 加強風(fēng)險防范，建立外包風(fēng)險的預(yù)警機制9

4.2. 謹(jǐn)慎與外包供應(yīng)商合作，強化溝通9

4.3. 加強雙方文化整合，即時反饋、及時溝通10

4.4. 加強外包監(jiān)督，保證外包質(zhì)量10

4.5. 政府部門健全相關(guān)法律，建立規(guī)范的資格認(rèn)證和許可制度11

5. 結(jié)論12

文獻