關(guān)于教育培訓(xùn)機構(gòu)人力資源管理的問題思考

內(nèi) 容 摘 要

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，國民素質(zhì)得到了普遍的提高，人們對學(xué)習(xí)的重視程度日益增加。此外，社會的快速發(fā)展,讓企業(yè)對于人才的需求也越來越高,而這也使得人們對于知識的渴望程度得到了提升。越來越多的教育機構(gòu)走進(jìn)了人們的生活中，從中小學(xué)課外輔導(dǎo)到成人學(xué)歷提升及各類職業(yè)證書，從線下教育面授課程到互聯(lián)網(wǎng)成熟發(fā)展下的線上網(wǎng)課教學(xué)，教育行業(yè)也逐步走向成熟，而人力資源管理的重要性也在巨大的行業(yè)競爭中日益顯現(xiàn)出來。

本文就關(guān)于教育培訓(xùn)機構(gòu)人力資源管理的問題思考進(jìn)行了分析,并提出了一些相關(guān)的解決方法。行業(yè)的逐步成熟帶來的企業(yè)規(guī)模的增大，員工增多，部門分工明細(xì)的調(diào)整使得企業(yè)需要在人力資源管理方面加強管控，為教育培訓(xùn)機構(gòu)中的人力資源管理工作提供一定的幫助,促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]：人力資源管理；教育機構(gòu)；解決方法；加強管控

目       錄

1 導(dǎo)論3

1.1 研究的背景和意義3

1.1.1 研究背景3

1.1.2 研究的意義3

1.2 研究的思路和方法4

1.2.1 研究的思路4

1.2.2 研究的方法4

2 教育行業(yè)背景介紹5

2.1 背景介紹5

2.1.1 非學(xué)歷教育培訓(xùn)機構(gòu)的相關(guān)概念6

2.1.2 關(guān)于中小型非學(xué)歷教育培訓(xùn)機構(gòu)特點7

3 B教育培訓(xùn)機構(gòu)人力資源管理問題及對策8

3.1 B教育培訓(xùn)機構(gòu)在人力資源管理現(xiàn)狀分析8

3.1.1 B教育培訓(xùn)機構(gòu)背景介紹8

3.2 B教育培訓(xùn)機構(gòu)在人力資源管理存在的問題8

3.2.1 企業(yè)對人力資源管理的重視度不夠8

3.2.2 合伙人管理模式混亂8

3.2.3 缺乏對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃9

3.2.4 薪酬激勵和晉升制度的缺陷9

3.3 B教育培訓(xùn)機構(gòu)人力資源管理問題的解決方案10

3.3.1 重視企業(yè)人才培養(yǎng)10

3.3.2 優(yōu)化各部門管理職能11

3.3.3 明確晉升制度11

3.3.4 明確薪酬激勵制度12

4 結(jié)論13

4.1 結(jié)論13

5 文獻(xiàn)