傳統人事管理與現代人力資源管理比較

內 容 摘 要

人力資源管理將成為21世紀企業管理的核心。然而，我國的現實是，許多企業缺乏現代人力資源管理的知識和能力，人力資源管理隊伍不專業，工作不規范，隨意性不強，這在一定程度上影響了企業的發展。隨著全球化的發展和我國加入WTO，我國企業面臨著更加動蕩的外部環境和更加激烈的競爭。如何在這樣的環境下生存和發展?關鍵是做好人力資源管理工作，從傳統的人事管理到現代的人力資源管理或戰略人力資源管理，迎接企業國際化戰略的新挑戰。本文主要論述了傳統人事管理與現代人力資源管理的異同，并針對這些異同，提出了實現傳統人事管理向現代人力資源管理全面轉型的途徑。

[關鍵詞]： 傳統人事管理；現代人力資源管理；異同之處；轉變

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前言5

1  傳統人事管理與現代人力資源管理概述7

1.1  傳統人事管理概述7

1.2人力資源管理概述7

2  傳統人事管理與現代人力資源管理的異同之處9

2.1傳統人事管理與現代人力資源管理的相似之處9

2.1.1類似的管理目的9

2.1.2管理對象具有相同的特征9

2.1.3管理任務相似9

2.2傳統人事管理與現代人力資源管理的區別9

2.2.1不同的管理理念10

2.2.2管理模式不同10

2.2.3不同的管理性質10

2.2.4管理內容不同11

2.2.5不同的管理狀態11

2.2.6管理關系不同11

3 如何實現傳統人事管理向現代人力資源管理的轉變12

3.1優化人力資源規劃12

3.2員工培訓和職業生涯管理;12

3.3績效管理13

3.4工資管理14

3.4.1從“崗位本位”向“個人本位”轉變14

3.4.2內部薪酬的重要性日益突出14

3.4.3績效激勵計劃越來越普遍15

3.4.4團隊薪酬和團隊激勵計劃成為現代薪酬管理的內容15

3.4.5跨國公司的全球薪酬體系成為薪酬管理的內容15

文獻