淺談企業人力資源管理工作中傳統文化思想的滲透——以供電企業為例

——以供電企業為例

內 容 摘 要

將傳統文化思想有效融入至電力企業人力資源管理當中，能從內在精神上助推管理，使得管理變得更高效，同時，全面加強和優化人力資源管理效率及其工作質量。為此，本篇文章首先對傳統文化思想在電力企業人力資源管理中發揮的積極作用進行了論述，然后，詳細解析了將傳統文化思想滲透到電力企業人力資源管理中的計策，并提出有針對性的意見和策略，希望能為有關管理者提供良好的借鑒和參照。

[關鍵詞]：電力企業；人力資源管理；傳統文化思想

目       錄

1 引言4

2 供電企業文化的主要意義4

2.1是企業管理的基本準則4

2.1.1注重領導的示范作用，加強工作人員的企業思想5

2.1.2突出鮮明的創新性5

2.1.3制定符合供電企業特點的制度文化價值標準5

2.1.4營造相關輿論的氛圍，注意宣傳效應6

2.1.5實現企業文化和制度融合發展6

2.2企業的共同價值觀6

3 電力企業人力資源管理現狀7

3.1員工招聘7

3.2員工培訓7

3.3薪酬管理7

4 電力企業人力資源管理問題及原因分析8

4.1電力企業人力資源管理中存在的問題8

4.1.1招聘缺乏規劃8

4.1.2培訓有待改進9

4.1.3薪酬管理欠妥9

4.2電力企業人力資源管理問題的原因9

4.2.1不合理的人才招聘渠道9

4.2.2陳舊的人力資源管理模式10

4.2.3資源管理的形式不夠靈活10

4.2.4人力資源管理制度建設問題10

5 傳統文化在企業人力資源管理的影響及其借鑒11

5.1中國傳統文化對現代企業人力資源管理的影響11

5.1.1人本思想11

5.1.2自強不息的精神12

5.1.3平均主義思想12

5.2中國傳統文化對現代企業人力資源管理的借鑒12

5.2.1傳統文化中識人之道在員工招聘中的借鑒12

5.2.2傳統文化中育人之道在員工培訓中的借鑒13

5.2.3傳統文化中用人之道在員工激勵中的借鑒13

6 企業文化構建的相關策略14

6.1認識到企業文化對人力資源的促進作用。14

6.2重視企業文化制度建設以及人力資源管理制度的建設。15

6.3重視企業人才隊伍的建設15

7 結束語16

文獻