行政機關人力資源管理的問題及對策

行政機關人力資源管理的問題及對策

內 容 摘 要

行政單位是指對國家及社會公共秩序進行管理維護的單位,它屬于國家機構,其主要是為公民服務。事業單位也是由國家管理的,具有公益性質的機構,其不屬于政府行政機構。行政事業單位主要是行政單位和事業單位的結合,行政事業單位的人力資源管理是文章探索的主要目標。首先，本文介紹研究背景，以及研究事業單位人力資源管理的必要性；其次，分析了我國行政事業單位人力資源管理方面存在的問題；接著，對造成我國行政事業單位人力資源管理水平低下的原因進行剖析；最后，提出了提升行政事業單位人力資源管理水平的措施。

[關鍵詞]：事業單位；行政機關；人力資源管理

目  錄

1.緒論3

1.1研究背景3

1.2事業單位人力資源管理的必要性3

1.3概念4

2.我國行政事業單位人力資源管理方面存在的問題4

2.1管理機制層面的問題4

2.2人力資源管理制度化不足5

3.造成我國行政事業單位人力資源管理水平低下的原因6

3.1我國社會總體人力資源管理水平較低6

3.2干部隊伍管理方面存在的問題7

3.2.1管理方式陳舊7

3.2.2獎懲機制不健全7

4.提升行政事業單位人力資源管理水平的措施8

4.1完善相關政策8

4.2以制度鞏固為保障9

4.2.1多元化規章制度9

4.2.2機關人員管理制度10

4.3建立科學的績效考核體系和配套的激勵制度11

4.4制定科學合理的培訓計劃，豐富人才培養方法11

5.總結12

文獻