關于中小企業人力資源管理的若干問題思考

摘要:人力資源,作為一種重要而特殊的資源,是人類社會財富產生的源泉,現在己越來越成為人們十分關注的研究對象,企業人力資源研究是人力資源研究的一個重要內容。本文介紹和分析了我國人力資源管理開發的現狀,從企業管理信息化發展及國內企業人力資源管理信息系統軟件應用情況等方面敘述了人力資源管理信息化的發展狀況,對人力資源管理的理論基礎及人力資源管理信息化等內容進行了詳細闡述。指出了企業在人力資源管理方面的不足;提出企業應把員工作為企業全部財富的一個重要組成部分,以一個整體來分析和規劃,使其整體潛能得到全部發揮。 

關鍵詞:人力資源管理;現狀;問題與對策;管理創新

目錄

摘要1

一、我國中小企業人力資源管理的現狀2

（一）中小企業資源管理停留在傳統人事管理的層面2

（二）中小企業員工綜合素質不高且普遍缺乏創新精神2

（三）中小企業人才流失現象嚴重3

（四）中小人力資源管理機制不健全3

（五）人力資源管理與企業文化脫節4

二、中小企業人力資源管理的概述及對策分析4

（一）中小企業的定義及重要作用4

（二）人力資源管理的定義及作用5

（三）中小企業人力資源管理的對策分析5

三、提高中小企業人力資源管理的對策建議6

（一）樹立“以人為本”的人力資源管理理念6

（二）完善員工培訓制度7

（三）優化人力資源配置7

（四）建立和完善有效的激勵體系8

（五）積極營造良好的企業文化9

四、結語10

文獻