“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

內 容 摘 要

隨著互聯網時代的興起,作為一個企業管理系統的創建者、實施者，人力資源部門,怎樣改變傳統人力資源的舊管理觀念,使人力資源管理與“互聯網+”技術實現完美結合,從而實現人力資源管理方式與內容的創新,是現階段人力資源管理急需要探索和解決的問題。隨著“互聯網+”的發展，我們的人力資源管理上也出現了人才供應鏈與人才防護鏈構建方面、不能及時跟上發展的管理理念、角色、定位、職能轉型與新能力方面等眾多問題，需要我們全方面提升溝通與協調能力，堅持以人為本的思想，積極解決出現的問題。

[關鍵詞]：互聯網 人力管理 挑戰 機遇

目  錄

1 導論研究的背景和意義3

2互聯網時代下給企業人力資源管理帶來的意義和改變4

2.1互聯網時代下企業人力資源管理信息體系構建的意義4

2.1.1是優化人力資源管理方案的需求4

2.1.2是提高人力資源管理質量的前提4

2.1.3是提升企業市場競爭力的有效手段5

2.2互聯網給人力資源管理工作帶來的變化5

2.2.1人力資源管理工作定位發生的變化5

2.2.2人力資源管理工作的內容發生變化5

2.2.3人力資源管理工作方式發生變化6

3互聯網給人力資源管理帶來的機遇7

3.1人才招聘渠道更加開闊7

3.2人才培養途徑更加多樣7

3.3提高企業對人才吸引力7

3.4自媒體社交化企業激發企業雇主品牌意識8

3.5優化人力資源管理方案的工作效率[2]8

3.6提升企業市場競爭力的有效手段8

4互聯網給人力資源管理帶來的挑戰9

4.1人才供應鏈與人才防護鏈構建方面9

4.2及時轉變人力資源管理理念9

4.3角色、定位、職能轉型與新能力方面10

5優化互聯網下的人力資源管理11

5.1溝通與協調能力的提升11

5.2堅持人本自然思想11

結束語13

文獻