網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)化

摘要：隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)管理模式，已經(jīng)不能很好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理的目標(biāo)，在一定程度上是為了達(dá)到企業(yè)利潤的最大化。科學(xué)、合理的財務(wù)管理的創(chuàng)新模式，能夠促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化發(fā)展，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障之一。因此，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下，創(chuàng)新其內(nèi)部的財務(wù)管理模式，使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中，獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益。從網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下整個經(jīng)濟(jì)形態(tài)的角度理解，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是以經(jīng)濟(jì)全球化為背景，以現(xiàn)代電子信息技術(shù)為基礎(chǔ)，以知識和信息為核心，以電子互聯(lián)網(wǎng)為載體，以電子商務(wù)為重要表現(xiàn)形式，以中介服務(wù)為保障，實(shí)現(xiàn)信息、資金、物資流動，促進(jìn)整個經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，引發(fā)了現(xiàn)代企業(yè)在戰(zhàn)略思想、管理理念、運(yùn)營方式、組織結(jié)構(gòu)等各個方面的巨大變革。而供應(yīng)鏈作為企業(yè)對信息流、資金流、物流進(jìn)行有效配置的載體，更是與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)有著密不可分的聯(lián)系，供應(yīng)鏈管理模式勢必順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行自身的變革。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)  管理模式  財務(wù)管理  供應(yīng)鏈管理

目 錄

1  引言1

2  網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)管理新模式的概述2

2.1 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)管理2

2.2 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)管理模式轉(zhuǎn)型的必要性2

3、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理存在的問題5

3.1企業(yè)對人力資源培訓(xùn)與開發(fā)意識淡薄5

3.2人力資源管理思維較為陳舊5

3.3人力資源管理信息化應(yīng)用不充分6

3.4人力資源管理人員專業(yè)水平較低6

4網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源管理路徑分析7

4.1構(gòu)建全新的人本管理思維，滿足網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代要求7

4.2建立網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源新標(biāo)準(zhǔn)8

4.3培養(yǎng)人才自我競爭意識，建立職業(yè)危機(jī)感8

4.4強(qiáng)化人力資源管理人員專業(yè)水平9

結(jié)  論10

致  謝11

文獻(xiàn)