儒家思想在企業人力資源管理中的應用研究

內 容 摘 要

隨著經濟全球化的全面發展，各類型企業應運而生，市場競爭也愈演越烈。留給企業管理的難題，就是如何在市場競爭夾縫中健康有序的生存下去。中華文化源遠流長，尤其是以孔孟為代表的儒家文化，是中國乃至世界的寶藏。儒家思想不僅僅是我國傳統文化的重要組成部分，其中的管理理念更是為現代企業管理提供了更深刻的借鑒意義。本文就是從儒家思想和人力資源管理結合方面的諸多問題綜合分析，探索了儒家管理思想與現代企業人力資源管理制度的融合，簡述了儒家思想對企業人力資源管理的影響，以及人力資源管理在企業管理中的借鑒問題。

[關鍵詞]：儒家思想；人力資源；企業管理

目       錄

1、引言3

2、相關概述3

2.1、儒家思想精華概述3

2.2、人力資源管理淺析3

3、儒家思想在人力資源管理中的應用4

3.1、人性論思想的應用4

3.2、“中庸”思想的應用4

3.3、“仁”思想的應用5

3.4、“和”思想的應用5

4、儒家思想對企業人力資源管理的影響6

4.1、強調人的主體地位的應用6

4.1.1、以人為本6

4.1.2、修身為本6

4.2、儒家教育思想在人力資源中的應用7

4.2.1、有教無類7

4.2.2、因材施教7

4.3、儒家思想中人才觀的應用8

4.3.1、人才管理的啟示8

5、結語8

文獻