互聯(lián)網(wǎng)+給人力資源管理帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

摘要

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，管理問(wèn)題非常明顯，尤其是精神上的問(wèn)題。 缺乏科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，嚴(yán)重制約了業(yè)務(wù)發(fā)展。 為此，當(dāng)?shù)毓�司正在�?shí)施改革和管理模式，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)展是永恒的主題，創(chuàng)造力是一個(gè)信任的過(guò)程，兩者的基本支撐是能力。互聯(lián)網(wǎng)思維與人力資源管理逐漸融合，不僅為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇，也帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)。基于此，企業(yè)應(yīng)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展和創(chuàng)新人力資源管理。

 [關(guān)鍵詞]：互聯(lián)網(wǎng)+；人力資源管理；創(chuàng)新

目       錄

前言1

1“互聯(lián)網(wǎng)+”的內(nèi)涵及特征1

1.1“互聯(lián)網(wǎng)+”的內(nèi)涵1

1.2“互聯(lián)網(wǎng)+”的特征2

2互聯(lián)網(wǎng)+在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用3

2.1人力資源規(guī)劃3

2.2招聘人才并配置崗位3

2.3對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)4

2.4管理企業(yè)內(nèi)部的績(jī)效4

2.5管理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系5

3互聯(lián)網(wǎng)+在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用存在的問(wèn)題5

3.1人力資源管理體系流于形式5

3.2人力資源缺乏科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃6

3.3人力資源缺乏數(shù)字化平臺(tái)7

4人力資源管理在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的新思考8

4.1優(yōu)化人力資源管理的內(nèi)容與形式8

4.2創(chuàng)新招聘人才的方法8

4.3重視企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)9

4.4創(chuàng)新企業(yè)的考核與激勵(lì)機(jī)制10

4.5完善企業(yè)文化10

結(jié)論12

文獻(xiàn)