公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制研究

內(nèi) 容 摘 要

在發(fā)展人力資源管理理論的過程中，對(duì)盈利組織（如公司）激勵(lì)機(jī)制的研究已經(jīng)形成了規(guī)模和體系。公共部門和私營(yíng)公司都越來(lái)越重視人才開發(fā)。然而，中國(guó)公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制還存在許多問題，長(zhǎng)期以來(lái)無(wú)法吸引國(guó)際人才，該文件分析了早期公共部門人力資源激勵(lì)的理論，并提出了問題，以便在更深層次上促進(jìn)對(duì)公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的研究。

 [關(guān)鍵詞]：公共部門；激勵(lì)機(jī)制；人力資源

目     錄

1 緒論5

1.1背景5

1.2理論意義5

2相關(guān)概念和理論6

2.1研究現(xiàn)狀6

2.2理論7

2.2.1馬斯洛的需要層次理論7

2.2.2梅奧的人際關(guān)系理論7

2.2.3新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的委托代理理論7

3公共部門人力資源管理現(xiàn)狀與問題8

3.1公共部門人力資源管理現(xiàn)狀8

3.2公共部門人力資源管理的激勵(lì)方式8

3.2.1晉升激勵(lì)8

3.2.2保障激勵(lì)9

3.2.3薪酬激勵(lì)9

3.2.4績(jī)效考核制度9

3.3我國(guó)目前公共部門在人力資源管理中主要存在的缺失9

3.3.1崗位考核制度不夠完善9

3.3.2薪資設(shè)置缺乏合理性10

3.3.3培訓(xùn)制度不太適應(yīng)10

3.3.4缺乏科學(xué)、有效的績(jī)效考核體系10

4公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策研究11

4.1進(jìn)一步深化人事制度改革11

4.2堅(jiān)持全方位考核11

4.3強(qiáng)化教育，不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)11

5結(jié)論12

文獻(xiàn)