事業單位人力資源管理現狀分析及對策探索

內 容 摘 要

綜合國力的增強，加快了經濟快速與世界接軌的步伐，中國已經成為世界中閃耀的東方明珠，璀璨奪目，富有生機。而經濟的發展伴隨而來的是知識時代的到來，我國已經逐漸成為一個文化大國。現在的階段國家對人才的需求量也越來越大，人才成為了大國博弈的籌碼，對于各個行業來說也是這樣的，最終都是人才的競爭，當然對我國的基層事業單位而言也不例外。此篇畢業論文首先對當前事業單位人力資源的現狀進行了比較客觀的詳細調查和了解，然后針對存在問題，提出了有效對策：更新管理觀念，建立激勵機制，完善工作制度，廣納人才等四條意見建議。

關鍵詞：   事業單位   人力資源

目       錄

1引言1

1.1選題背景和意義2

1.2研究對象和目的3

2事業單位人力資源管理現狀4

2.1管理落后4

2.2缺乏激勵機制6

2.3先天資源有限7

2.4思想觀念落后8

3對策與建議11

3.1更新管理觀念11

3.2建立激勵機制11

3.3完善工作制度11

3.4廣納人才13

3.5加大培訓力度13

文獻