招聘過程中歧視問題研究及對策

內 容 摘 要

本文通過研究目前招聘過程中有較嚴重的歧視情況，給出了健全我國反就業歧視的法律法規相關的意見，確定了《反就業歧視法》的重要性和在就業范疇中健全了各種意見，確定了詳細可以實行的法律救助制度、創建了平等的就業委員會、推動我國與國際社會反就業歧視一起合作制度、更多的展現現在反就業歧視法律法規的使用，此篇文章探究我國反就業歧視法律制度有著很重要的理論根基和應用價值。

[關鍵詞]：歧視；招聘歧視；反就業歧視；法律制度

目       錄

1 緒論3

2 招聘過程中存在的就業歧視問題分析4

2.1身份歧視4

2.2健康歧視4

2.3年齡歧視5

2.4性別歧視5

2.5殘障歧視6

3 招聘過程中歧視問題的形成原因分析7

3.1基于道德和人性產生歧視7

3.2基于歷史文化產生歧視7

3.3基于經濟方面產生歧視8

4 改進招聘過程中歧視問題的對策9

4.1制定專門的《反就業歧視法》9

4.2界定明確反就業歧視9

4.3制定具體可實施的法律救濟機制9

4.4建立平等就業委員會10

5 案例分析11

6 結論12

文獻