大數據背景下人力資源管理應用創新與挑戰——以GS銀行為例

——以GS銀行為例

內 容 摘 要

大數據時代的到來，管理理念有了進一步的創新，也給人力資源從業者帶來了新的視角和思路。且大數據技術并且具備抓取能力強、刷新及時等特點，能精準地指導資源分配，為人力資源工作提供了支持。本文以GS銀行為研究對象，分析其招聘管理信息化現狀、人員管理信息化現狀、人員培訓信息化現狀，深入研究其在數據研究與挖掘、信息化管理方式、培訓系統模式方面的不足。最后，在大數據背景下，GS銀行需要做好人力資源規劃、人員招聘、人員管理與考核、培訓計劃開發方面的創新設計，同時解決好可能存在的大數據系統對接和數據共享、信息安全監管這兩方面的挑戰，促進人力資源管理優化發展。 

[關鍵詞]：大數據；人力資源；挑戰

目       錄

1 引言1

1.1 研究背景和研究意義1

1.2 研究內容1

1.3 研究方法1

2 大數據時代對企業和人力資源管理的影響2

2.1 大數據對企業管理的影響2

2.2 大數據對人力資源管理的影響2

3 大數據背景下企業人力資源管理現狀及存在的問題3

3.1 GS銀行人力資源管理現狀3

3.1.1 招聘管理信息化現狀3

3.1.2 人員管理信息化現狀4

3.1.3 人員培訓信息化現狀4

3.2 GS銀行人力資源管理存在的問題5

3.2.1 數據研究與挖掘有待改善5

3.2.2 信息化管理方式還處于初步階段5

3.2.3 培訓系統模式不完善5

4 大數據背景下人力資源管理的創新應用與挑戰6

4.1 大數據背景下人力資源管理的創新應用6

4.1.1 基于大數據的人力資源規劃6

4.1.2 基于大數據的人員招聘6

4.1.3 基于大數據的人員管理與考核7

4.1.4 基于大數據的培訓計劃開發7

4.2 大數據背景下人力資源管理存在的挑戰8

4.2.1 大數據系統對接和數據共享8

4.2.2 信息安全監管8

5 總結8

文獻