公園城市背景下社區(qū)治理中的人力資源效能優(yōu)化——基于“社區(qū)治理共同體”視角

內(nèi) 容 摘 要

黨的十九大報告指出，要“打造共建共治共享的社會治理格局”，“加強社區(qū)治理體系建設，推動社會治理重心向基層下移，發(fā)揮社會組織作用，實現(xiàn)政府治理和社會調(diào)節(jié)、居民自治良性互動”。因此，如何提高社區(qū)管理效率，增強公園城市治理效能，成為新時代城市社區(qū)治理的新課題。而人力資源作為社會管理工作中關鍵的一種公共資源，代表著社區(qū)的發(fā)展水平，充分發(fā)掘社區(qū)人力資源并積極發(fā)揮其在社區(qū)建設中的骨干作用，對于推動社區(qū)高質(zhì)量發(fā)展、建設和諧幸福社區(qū)具有決定性意義，同時也直接關系著我國城市發(fā)展建設的健康平穩(wěn)發(fā)展。本文將首先分析公園城市背景下社區(qū)治理中人力資源管理方面的現(xiàn)狀，進而總結(jié)出目前存在的問題，然后從黨建引領、資源整合、人才培養(yǎng)等多角度提供相關解決方案，構建由街道、居委會成員、社工、志愿者等多元主體參與的“社區(qū)治理共同體”，探索出一條社區(qū)治理中人力資源管理的優(yōu)化路徑。

關鍵詞：人力資源；社區(qū)治理；資源整合；黨建引領

目       錄

1. 導論4

1.1研究背景和意義4

1.2研究思路和方法5

1.3研究創(chuàng)新點5

2. 文獻綜述6

3. 社區(qū)治理中人力資源管理現(xiàn)存問題7

3.1人力資源配置效率較低下，管理理念與戰(zhàn)略待加強7

3.2人力資源開發(fā)利用不足，缺乏健全的人才培養(yǎng)體系8

3.3缺乏完善的協(xié)同機制，多元化主體協(xié)同參與度較低8

4. 社區(qū)治理中人力資源效能優(yōu)化路徑9

4.1以黨群聯(lián)動為根基，推動黨建引領與社區(qū)治理深度融合，打造協(xié)同治理模式9

4.2以人才管理為激勵，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”完善多元人才隊伍，激發(fā)內(nèi)生動力10

4.3以資源整合為目標，多元主體構建“社區(qū)治理共同體”，提高資源配置效率11

5. 結(jié)論12

文獻