人力資源管理與企業凝聚力的關系研究

內 容 摘 要

企業的發展是需要人力資源管理，當企業在不斷的完善相關制度的時候，企業文化也成為企業的凝聚力其中部分。為了樹立良好的企業在社會上形象,也為了能夠爭取企業獲得最大的社會效益，企業人資資源管和企業凝聚力都是可以使得企業發展經濟效益的必然目標。如果想要確保企業內部長遠發展,必須保證相關人員具有較強的團隊凝聚力,企業各級工作人員不僅需要具有奉獻精神,同時還需要提升團隊凝聚力,以此為基礎,才能使相關人員工作價值得到更為充分的發揮,進而有效提升企業整體價效益。那么，企業領導當然要先注重人力資源管理，現在只要企業中人力資源管理制度逐步健全與完善，才能更好發展企業未來與企業凝聚力。人力資源管理可以增強企業的凝聚力,由此提高企業在競爭對手的強勁力量,從而推動企業全面經濟化的發展。

[關鍵詞]：人力資源管理；企業凝聚力；關系與提高；

目       錄

1 導論1

2 企業凝聚力的概念1

2.1 企業凝聚力基本概念1

2.2 企業凝聚力基本構成2

3 人力資源管理在企業發展中的作用3

3.1 人力資源管理基本概念3

3.2 人力資源管理的基本功能3

3.3 人力資源管理的作用3

4 人力資源管理與企業凝聚力的關系4

4.1 人力資源管理增強企業凝聚力4

4.2 企業凝聚力提高人力資源管理水平5

4.3 企業凝聚力實現人力資源管理人性化5

5 人力資源管理提高凝聚力的方法6

5.1 突出人性化管理理念6

5.2 加強領導的自身建設7

總結8

文獻