事業單位人力資源管理中績效考核問題研究-以公立醫院為例

績效考核問題研究-以公立醫院為例

緒   論

隨在現代人力資源學說中績效考核是承上啟下的一個重要組成部分往往會對企業的生存與發展起著決定性的影響作用�，F階段對于在我國社會眾多重要行業與領域中發揮著重要作用的事業單位來說想要充分發揮自身職能維護社會穩定與發展就必須開展高效的人力資源管理。然而經過長時間的觀察我國事業單位在開展人力資源管理活動的過程中逐漸暴露出了-些問題 ,已經成為限制其發揮社會職能獲得持續穩定發展的最大桎梏之一基于此 本文在深入分析現階段事業單位在開展人力資源管理過程中存在問題的基礎上有針對性地提出了解決方案旨在促進事業單位不斷增強自身綜合實力獲得持續穩定的發展以充分發揮維護社會穩定與發展的重要職能。

同時，隨著醫療體制改革的不斷發展和深入，其中規定了各級醫院應將醫療服務數量以及醫療服務質量作為考察的核心項目，借助對崗位工作績效以及職責的考核，從而構建其具有中國特色的公立醫院績效考核制度，并將公立醫院向社會衛生服務作出的貢獻進行提高，繼而提高公立醫院的工作效能比。但是，最近幾年以來，由于我國公立醫院加入到了市場化運營的行列中，使得各公立醫院的之間的競爭越發激烈，公立醫院在獲得相應成就的同時也出現了較多的問題，因此本文結合事業單位人力資源績效考核中存在的問題，來分析了公立醫院績效考核存在的問題，并提出相應的處理對策。

目     錄

緒論2

1.相關概念4

1.1人力資源管理的概念4

1.2事業單位與其績效考核的概念4

2.事業單位人力資源管理中績效考核的作用-以公立醫院為例4

2.1給予職工平等競爭的機會4

2.2實現薪酬的合理分配5

2.3實現人員的科學調動5

2.4 有效激勵職工5

2.5 有助于加強管理和提升工作效率5

3.事業單位人力資源管理中績效考核的現狀-以公立醫院為例6

3.1在績效考核辦法上6

3.2在績效考核內容上7

3.3在績效考核實施上7

4.事業單位人力資源管理中績效考核存在的問題-以公立醫院為例.........................8

4.1.政府缺乏對績效考核的重視度8

4.2缺乏明確的績效考核目標9

4.3 缺乏科學的績效考核體系9

4.4 缺乏科學的考核激勵制度9

5.事業單位人力資源管理中績效考核對策-以公立醫院為例10

5.1加強績效考核的重視程度10

5.2建立合理的績效考核目標10

5.3建立合理的績效考核體系11

5.4 建立完善的考核激勵制度.........................................11

5.5 提高績效考核的實用性12

5.6構建專門的績效考核部門12

結論13

文獻