人力資源管理與企業凝聚力的關系研究

 摘 要

人力資源管理是指由人本思想與經濟學思想指導,通過招聘、培訓等實現企業內部人力資源的調配,并為企業提升自身實力,實現企業目標一系列活動的總稱。隨著市場經濟制度的發展與逐步改進，各個領域的企業的監管概念正在不斷地深入發展。為了給企業提供良好的社會形象，最大限度地發揮這些企業的社會地位和經濟效益是發展不可或缺的趨勢。人力資源管理是促進企業健康發展的關鍵因素。人力資源庫的管理可以提高企業的競爭力，促進企業的健康發展。企業凝聚力包括以下幾個因素：員工對管理者工作的滿意程度，員工對企業的認可度，企業對員工的認可度，員工之間的和諧程度。員工的工作態度，即主動性、積極性和創造性等發揮程度。企業凝聚力是企業文化建設重要組成部分，是企業發展的重要基礎。企業凝聚力高低，決定著員工的精神狀態，決定著員工主動性、積極性、創造性，能否很好地配合、高效率工作，直接影響企業目標實現。本文主要談談人力資源管理與企業凝聚力之間存在怎樣的關系,并提出幾項通過人力資源管理提升企業凝聚力的對策。

[關鍵詞]：人力資源管理；企業；凝聚力；關系

目       錄

1.引言4

2.人力資源與企業凝聚力概述4

2.1人力資源相關理論4

2.1.1人力資源管理的含義5

2.1.2人力資源的職能5

2.1.3人力資源管理對于企業的意義5

2.2企業凝聚力6

2.2.1企業凝聚力概念6

2.2.2企業凝聚力的重要作用6

3.人力資源管理與企業凝聚力的關系8

3.1二者的區別8

3.1.1發生機制不同8

3.1.2效果作用不同8

3.2二者的聯系9

3.2.1人力資源管理增強企業凝聚力9

3.2.2企業的凝聚力提高人力資源管理水平9

3.2.3企業的凝聚力實現了人力資源管理的人性化10

4.人力資源管理提升企業凝聚力的策略10

4.1突出人性化管理理念10

4.2提升員工素質10

4.3完善人員選拔制度11

4.4改善薪酬激勵11

4.5加強領導核心力量11

4.6明確員工發展方向12

5.結論13

文獻