人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內 容 摘 要

人才招聘是企業通過種種方式，列如網絡，人才市場，線下面試等方式尋找合適人才的過程。員工是企業發展的基數，只有這樣，企業才能朝更加穩固的方向發展。因歷史的原因,中小企業人力資源管理依然存在諸多亟需待解的難題，招聘結果的好壞，直接影響到公司的發展和方向，所以通過招聘到好的人才是公司發展的重要核心之一，但是現階段我國的招聘工作，多少存在著各種不同的問題，在一定程度上影響到了公司的發展。

[關鍵詞]：人力資源管理；規范型人力資源管理；戰略型人力資源管理；描述型人力資源管理

目       錄

引言                                                           （6）

一、課題的意義                                                 （6）

1、研究目標                                                    （7）

2、研究內容                                                    （7）

3、研究方法和手段                                              （8）

二、人力資源管理工作中人員招聘的現狀                           （8）

1、招聘方式的被動                                              （8）2、招聘過程草率                                                （9）3、招聘方式單一                                                （9）4、招聘人員缺乏專業性                                          （9）三、人力資源管理工作中招聘存在的問題                           （9）1、人力資源規劃上的問題                                        （9）2、招聘體系與運作上的問題                                      （10）3、面試技術的問題                                              （10）4、招聘渠道管理的問題                                          （11）四、解決人員招聘問題的對策和措施                               （11）1、分析人才流失原因和企業對人才的需求                          （11）2、人力資源招聘工作的創新策略                                  （12）3、多元化招聘渠道                                              （12）4、構建科學的人力資源管理體系                                  （13）四、結論                                                       （13）文獻