事業單位人力資源管理中績效考核問題研究

事業單位人力資源管理中績效考核問題研究

摘要：隨著績效工資改革的日趨深入，績效評估在公共機構中正發揮著越來越重要的作用。 績效評估是對員工的思想道德素質，工作能力，工作績效，工作態度和人格特質的綜合評估，其考核的結果不僅作為單位員工工資等的直接依據，而且還日益成為事業單位員工培訓、職位晉升等一個重要條件。但目前事業單位仍缺乏一套完整的合理的績效考核制度和體系，諸多問題也有待解決，同時又由于諸多主客觀因素制約，使得績效考核的效果不明顯、質量不高，不能有效地反映出員工的真實績效。因此，本文將結合事業單位的性質，以杭州市西湖水域管理處為例，敘述事業單位員工績效考核現狀及存在的問題，以及解決問題的具體方法和舉措，使事業單位績效考核的現狀得到有效改觀，績效考核的制度和體系得到進一步完善

關鍵字：事業單位；績效考核；考核指標

目錄

一、事業單位特點及績效考核意義1

（一）事業單位概念及特點1

（二）績效考核的概念和目的2

二、杭州市西湖水域管理處人員績效考核現狀分析3

（一）杭州市西湖水域管理處人員績效考核現狀3

（二）杭州市西湖水域管理處人員績效考核建設成效3

三、事業單位人員績效考核問題分析4

（一）人員績效考核主體參與度不足4

（二）績效考核指標不夠健全4

（三）考核結果運用不合理5

四、事業單位人員績效考核對策探討5

（一）考核指標的制定要綜合多方意見5

（二）增強績效考核指標的針對性6

（三）加強人員績效考核結果的應用7

五、結語8

文獻