儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響

儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響     

內(nèi) 容 摘 要

本研究以四川自貢紅光集團(tuán)有限公司為例，運(yùn)用理論分析與實(shí)地調(diào)研分析相結(jié)合的方法，對公司的人力資源管理進(jìn)行研究，努力將傳統(tǒng)的儒家管理理念融入公司的人力資源管理中。以探索解決中國礦山機(jī)械行業(yè)各公司發(fā)展困境的新途徑。

研究發(fā)現(xiàn)，雖然自貢紅光提出了許多以人為本的管理措施，但由于人力資源管理部門地位的局限，實(shí)施不太令人滿意，公司的人力資源管理體系不健全，人力資源管理方法相對滯后。公司的人員培訓(xùn)發(fā)展迅速，但很難達(dá)到預(yù)期的效果，公司的文化建設(shè)薄弱，員工缺乏主人翁意識。為此，主張紅光應(yīng)進(jìn)一步提升公司人力資源管理者的地位，進(jìn)一步完善公司人力資源管理體系，進(jìn)一步培育融合傳統(tǒng)儒家文化的企業(yè)文化，將人力資源管理工作與企業(yè)緊密結(jié)合戰(zhàn)略。適當(dāng)選擇管理咨詢公司進(jìn)行人力資源管理外包。

[關(guān)鍵詞]：儒家；人才思想；人力資源管理；自貢紅光

目       錄

一、緒論1

（一）研究背景1

（二）研究意義1

（三）研究現(xiàn)狀2

二、概念介紹與理論分析2

（一）儒家人本思想的概念2

（二）儒家人本思想的基本特征3

（三）儒家人本思想與現(xiàn)代公司人力資源管理3

三、儒家人本思想在自貢紅光的人力資源管理的現(xiàn)狀分析4

（一）公司簡介4

（二）公司組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理4

（三）在崗員工分布狀況及構(gòu)成5

（四）公司目前存在的問題6

四、儒家思想與自貢紅光的人力資源管理7

（一）貴人賤物與人本化管理以及人力資源規(guī)劃7

（二）道德自律、人格完善與員工的招聘、解聘8

（三）有教無類與員工培訓(xùn)8

（四）舉賢任能與績效評價(jià)以及員工激勵(lì)9

（五）以和為貴與企業(yè)留人以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作10

結(jié)論10

文獻(xiàn)