人力資源管理崗位分析基礎

內容摘要

伴隨著社會主義市場經濟體系的創建和開展，人事軌制變革的程序日趨加快，對傳統的管理形式帶來了全方位的打擊和應戰。以人力資本為中心的當代管理形式的創建是推進企業快速發展的決議性要素。崗位剖析是人力資本管理中的一項根底性任務，應用好崗位剖析這條深化人事軌制變革的中心功課鏈，才能從基本將傳統的人事管理機制調劑到與社會主義市場經濟相適應的當代管理形式上來，為完成戰略目的供給強有力的支持。

[關鍵詞]：人力資源管理；崗位分析；崗位說明書 

目       錄

1人力資源管理的定義及其現狀......................................3

    1.1人力資源管理的定義........................................3

1.2企業人力資源管理的現狀....................................4

2崗位分析研究的意義和目的4

2.1崗位分析的概念4

2.2崗位分析的意義主要在于4

2.3 通過崗位分析可以達到以下目的5

3崗位分析的流程和工作內容6

4崗位分析的路徑和調研方法7

4.1 分析路徑7

4.2 調研的方法8

5崗位分析的產品—崗位說明書9

5.1取得高層領導的支持和認可9

5.2加強宣傳，取得職工的理解9

5.3根據具體情況選擇合適的崗位分析方法來搜集信息10

5.4應注意崗位說明書的整體性和客觀公正性10

6結論和建議10

6.1結論11

6.2建議11

文獻